En entrevue : l'image

Dans mon travail de conseillère en transition de carrière, je me suis rendu compte à quel point l’image est importante pour les gens, non pas l’image qu’ils veulent transmettre, mais plutôt l’image qu’ils croient devoir transmettre.

Par exemple, lorsqu’on lui pose la question en entrevue : Où vous voyez-vous dans 2 ans, Jean se dit : On veut savoir si j’ai de l’ambition. Donc je vais répondre en conséquence, même si je n’ai aucune ambition…

La question est : À quoi vous sert-il de prétendre avoir de l’ambition alors que ce n’est pas le cas, et que ferez-vous si on vous offre justement une promotion que vous ne désirez pas? Le contraire est aussi vrai : si pour vous c’est important d’avoir des chances d’avancement, et qu’il n’y a pas de place pour cela dans l’entreprise, autant le savoir tout de suite!

Comment peut-on prédire ce qu’il y a dans la tête des gens qui nous interviewent? Pourquoi ne pas répondre en fonction de ce qu’on est?

Bien sûr la vérité toute crue n’est pas nécessairement la meilleure chose, il faut penser à tourner nos réponses de façon positive, par exemple si on vous demande votre plus grand défaut et que vous répondez que vous êtes une personne colérique, je ne suis pas certaine qu’on va vous embaucher… Il vous faudra soit changer de défaut ou trouver le côté positif de ce défaut.

Avez-vous des expériences à partager?