Lorsqu'on prend connaissance des résultats du sondage paru dans le Journal de Montréal et sur Canoë concernant le "choc des générations" en janvier 2008, on se rend compte d'une certaine rancoeur de part et d'autre, entre les Y et les Babyboomers.
Il est bon semble-t-il d'évacuer sa frustration. Mais ensuite? Peut-on aussi penser à mieux se comprendre et se respecter mutuellement, dans nos différences respectives?
Quels sont vos avis à ce sujet? Sommes-nous en train de creuser un fossé entre les générations? En entreprise, comment pourrons-nous assurer la relève si les générations présentes ne sont pas en mesure de s'entendre et de communiquer efficacement? Connaissez-vous des entreprises qui ont réussi à faire travailler ensemble leurs équipes multi-générationnelles?
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1 commentaire:
Je pense que, au-delà des différences générationnelles, il y a des différences individuelles.
Tout le monde est motivé par ses besoins fondamentaux qui vont de faire de l'argent à faire une différence dans la vie des gens.
Le contexte socio-démographique actuel ne fait que accentuer l'impact de ne pas se préoccuper des besoins des employés. Cela force les organisations et les gestionnaires à être davantage à l'écoute et chercher à bâtir une véritable relation de confiance, pour le bien-être de tous, Y-X-Boomers.
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